临近毕业季时，国内二线城市为“招才引智”引爆“抢人大战”，南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市，纷纷用“发面试补贴”“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等政策疯狂“抢人”，估计很多大学毕业生看的心潮澎湃。可是，二线城市绞尽脑汁抢到人才后，更大的难题浮出水面:房价高不可攀，继续上涨势头不歇，该怎么留住抢来的人?
今年3月，国家统计局公布了2月份70个大中城市房价数据，数据显示，二线城市2月房价大面积降温，但同比涨幅有所扩大。
在一浪高过一浪的房价前，二线城市不得不面临一个尴尬的难题:抢人容易，留人难。我们知道，要让人才真正落脚，核心是要给人才一个良好的就业发展环境。但在高涨的房价面前，实体经济举步维艰，认认真真做实体，所得利润还不如房产投机者的炒房所得。A股上市公司屡屡爆出卖房冲业绩、保壳的新闻，2016年，在中国近3000家上市公司中，有1300多家公司参与炒房。做实业没有炒房赚钱，实体经济的艰难可见一斑。
二线城市实体经济经营艰难，由此带来的负面效应就是很难提供良好的就业发展环境，没有良好的就业发展环境，人抢来了，迟早也会飞走。为什么有人逃离北上广深等一线城市，回到家乡二三线城市后，不少人又哪里来回哪里去，关键就是一线城市的就业发展环境好过二三线城市。
传统互联网巨头如百度、腾讯、京东，新兴的互联网新贵美团、滴滴、小米等，都扎根在一线城市，华为等高科技制造企业也在一线城市，即使阿里总部在杭州，但天猫却在北京。一线城市富集了太多先进的就业发展资源，发达的实体经济能给员工开出有竞争力的薪水，年年新闻爆出员工平均年工资数十万的公司，基本都在一线城市。
二三线城市完全无法与之相比。没有发达的实体经济支撑，二线城市抢到人才后，难道让他们涮盘子，或者炒房?要真正留住人才，二线城市就需要发展实体经济，而要发展实体经济，就需要切实降房价，以便给实体经济降低运营成本的空间。
十年前，二线城市本来可以借世界金融危机调整产业结构，发展实体经济，为未来长足发展打下好底子，却因急功近利思想作祟，都短视地发展房地产。结果，房价上去了，账面经济一派喜气洋洋，实体经济却萎靡不振。等到现在人口红利消失，一线城市人才吸纳能力越发强大，二线城市才急忙祭出抢人大招，你说尴尬不尴尬?
总之，在二线城市的人才抢夺大战中，真正能吸引人才、留住人才的大招，不是各种补贴，而是切实降房价，如此实体经济兴，则不用抢，人才自会聚集，自会落地、生根、发芽。
