社科院报告:每100个人找到新工作,就有1个是在万达广场

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2020-01-17 20:03:01 ·理念:家居好物和家居好人

1月17日,中国社会科学院企业社会责任研究中心发布《万达集团就业研究报告》。

报告显示,万达广场2019年新增就业人口17万人,连续11年新增就业人口总数超过全国当年新增就业人口总数的1%,还呈现出连年递增的趋势。

从2016年开始,万达广场向“轻资产”模式转型,每年开业的万达广场数量从20多个上升到50个左右。这直接带动了就业人数的增长:从2016年起,万达广场每年新增就业人口总数约占当年全国新增就业人口总数的1.5%。

包括2019年新开业的43座万达广场在内,截至2019年底,万达集团旗下的323个万达广场,累计创造就业人口达135.9万人,平均每个万达广场创造的就业岗位超过4200个。

万达广场的就业岗位种类多样,层次丰富,既有经营管理岗,如店长、专业经理等;也有技能型岗,如销售、采购、厨师等;还有普通劳动岗,如保安、保洁等。仅从营运管理岗来看,就涵盖了综合管理、财务、人力、行政、市场、招商、客服、工程师等十几个种类。

需要注意的是,在万达广场2019年新增的17万就业人口中,大学生达8.4万人,创历史新高。总体来看,万达广场每年新增就业人口中的大学生占比呈递增趋势。在2009年万达广场新增就业人口中,大学生占比仅为20.5%;到2019年,这一比例已经上升至49.4%。

万达广场之所以能吸引大学生在内的众多人口前往就业,最主要是因为其工作环境优良、发展机会多元、地理位置优越。社科院报告显示,在选择万达广场就业的因素中,工作环境的得分最高,为4.45分(满分5分),其次为发展机会和地理位置。

到万达广场就业之后,就业者对岗位的整体满意度较高,近7成就业者对岗位非常满意或比较满意,不满意的仅占2.6%;超八成的万达广场从业人员对未来怀有信心。

就在职时间而言,万达广场就业者的在职时间在1年及其以上的,占比近50%。其中34.48%的就业者在万达广场工作了1-3年;10.09%的就业者在万达广场工作了3-5年;4.74%的就业者在万达广场工作了5年及其以上。身处高度流动的服务行业,万达广场的就业岗位仍然具备较强的市场稳定性。

有趣的是,万达广场的就业人口以女性为主,占比超过70%。报告认为,这是受万达广场服务业的行业属性影响。与传统的服务行业相比,万达广场的男性员工占比已高出许多,达到近30%的比例。

中国社科院企业社会责任研究中心主任钟宏武认为:万达广场不仅是一个城市的商业中心,还是城市的就业中心。万达广场是城市就业的稳定器,包括前、中、后台,高、中、低岗位,以及老、中、青各个年龄段,对于目前国家“稳就业”意义重大。万达集团创造大量就业也是积极响应国家战略、履行社会责任的典型案例。

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