前阵子，有媒体报道中国在贵州建设的世界较大单口径射电望远镜“中国天眼”遇到了“人荒”，年薪10万也招不到人。
十万年薪看上去也不少，但急需的可是需要使用“我国自主知识产权、世界较大单口径、较灵敏的FAST射电望远镜”的科研人才，而且要常驻贵州山区，与家人两地分居。
简单来说，七千月薪住山区...
恰巧近段刚好是校招季，作为紧跟金融行业、互联网之后的高薪行业的房地产，也大范围铺网，网罗优秀应届生。
而其中较大的吸引力，大概就是薪水了。
“宇宙排名前列房企”碧桂园早在2013年就开始高薪抢人战略，以年薪40万打底招揽世界名校博士，据了解个别offer甚至能达到50万-60万。
紧跟碧桂园脚步的有新城、金科等，均给博士毕业生提供了40万起薪的待遇。
40万-60万，已经相当于招聘部门经理，甚至是副总监的待遇了。
2017年房企校招待遇整理
如果说博士只是个例，那么面向硕士和本科生的招募计划更能说明问题。
校招生起薪12w-20w已经成为常态。而对于优秀毕业生的抢夺，房企已经给出硕士月薪1.2-1.6万，年收入20万+；本科月薪1-1.3万，年收入18万的高待遇。
部分开发商甚至给出了24w-30w的起薪，这一档的薪水可以说是房企校招的天花板待遇了。
“房企凭什么高薪？”
可能这是大部分人看后都会问的问题。
市场体量巨大，2017年，全国房地产销售金额达到13.37万亿元，占全年GDP的16.16%，年度销售金额连续数年超过10万亿。对于一个十万亿的巨无霸市场，自然不缺吸引力，更不缺高薪。
门槛不高人多，房地产行业囊括设计、营销、成本、工程、财务、投拓等多个方向，包罗万象，总体门槛又相对低一些，这就造成了地产行业鱼龙混杂情况。而房企为了甄别人才，培养“近卫军”，需要拿出更高的薪水和更严苛的要求来筛选人才。
房企之间竞争，优质人才有限，龙头房企和向前追赶的二、三梯队房企都不愿意在人才上掉队，一年入账百亿甚至是千亿的房企自然不会太在意十几万的起薪。
总而言之，不缺钱，不缺人，而且还互相抢人。
对比于房企，高级项目“中国天眼”给出的待遇显得吝啬且自大，“十万年薪难觅科研人才”仿佛成了一个笑话。
市场给了房地产无限的空间，背后又有广大房产持有人、开发商、银行、甚至政府为之背书，以目前形势看，房价大涨不太可能，但更不会大跌。
行业撑起了行业从业者的高薪，而对于“缺乏经济效益”的科研项目，又有谁能撑起他们的基本工资呢？
