99%的人都不了解的五险一金

钟晨穆古

2018-03-15 13:44:00 ·-

“五险一金”关系到我们每个人的切身利益,与大家生活息息相关。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高,各地方政府开始着手调整,但从目前各地出台的方案来看,个人部分尚未下调。工薪族具体能得到多少实惠,还真要继续观察。

尽管月月缴着钱,但很多人都吐槽,五险一金到目前为止还只是一个“无底洞”,难以见底啊!我们都知道天下没有白吃的午餐,但是咱不也白交钱,对于每个月都“吞钱”的五险一金,我们真的了解吗?

五险一金与社保有什么区别

社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金除了以上五个险种还包含住房公积金。

五险一金占收入多少

▲养老保险:单位19%;个人8%

医疗保险:单位10%;个人2%+3元大病统筹

工伤保险:单位1%;个人不缴费

生育保险:单位0.8%;个人不缴费

失业保险:单位0.8%;个人0.2%

住房公积金:单位12%;个人12%

养老保险

退休后养老金的领取金额与四个因素有关:① 全省在岗职工平均工资;② 个人工作历年来的指数化月平均工资;③ 缴费年限;④ 退休时个人账户余额。

各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异,以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的养老保险为(以北京为例子):

个人:10000*8%=800元

公司:10000*20%=2000元

共缴:800(个人)+2000(公司)=2800元

另,小知提醒:养老保险交的多≠得的多!

基础养老金都一样,但个人帐户资金不同,而对于个人来说,没有必要交太多的养老保险,因为从根本上说,养老保险不是理财工具,而是一种基本保障。

医疗保险

个人和公司缴纳比例分别为2%和10%,在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折,个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来,如果不取就只能按照活期利率计息。

以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的失业保险为(以北京为例子):

个人:10000*2%=200元

公司:10000*10%=1000元

共缴:200(个人)+1000(公司)=1200元

另,小知提醒:不是所有的病都能获得保险!

整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等,医保是不管的。

交通事故,或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为,不在医保范围内,只有公安机关证明找不到加害人,才能暂时由医保承担。

还有,医保在异地使用上也有诸多限制;享受保险的金额有上限;非定点医疗机构和非指定药物不能报销等等.....

失业保险

个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%,农村户口无需缴纳。

以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的失业保险为:

个人:10000*0.2%=20元

公司:10000*1%=100元

共缴:20(个人)+100(公司)=120元

领取金额——各地方的失业金的数额有所不同,以北京为例:

① 累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1012元;

② 累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元;

③ 累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元;

④ 累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元;

⑤ 累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。

另,小知提醒:主动辞职不能领取失业金!

领取条件:一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业,也就是说是公司辞退你才行,你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

工伤保险

工伤保险只有公司缴纳,缴费比例为0.5%,指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容:

① 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

② 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

③ 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

另,小知提醒:48小时生死线!

工伤保险有一个不人性的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理,但至今仍是一个死规定。

生育保险

生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为0.8%,无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

① 产假:国务院《女职工劳动保护特别规定》规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定,予以女方不同天数的延长产假。

② 生育津贴:在产假期间企业继续向女职工发放工资,标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元,你的工资是1万元,按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元,公司全体员工是1万元,仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

③ 生育医疗费:指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,但是通常设有上限,比如北京地区是1400元,超出此部分要自己承担。

男职工:

享受10天陪产假和津贴。

另,小知提醒:必须有单位!

生育是一件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

住房公积金

住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同,以一线城市为例,北京为12%,上海为7%,而深圳和广州为20%。

以北京为例,某职工月收入10000元,那么他每月的住房公积金数额是:

个人:10000*12%=1200元

公司:1200元

每月公积金总额:1200(个人)+1200(公司)=2400元

另,小知提醒:长期不用不划算!

很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。

更重要的是,在公积金中,只有当年缴纳的部分才能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下,甚至不如银行一年期的定存。而且如今房价越来越高,单靠这公积金也不能解决问题。

从目前来看,“五险一金”作为每个人晚年期望中的生活保障,我们暂时还不能从中得到更多的实惠。所以说要想过上更美好的日子,看来还是要做好两手准备!

在通货膨胀的今天,任何只是单纯放在账户的钱都是亏的,还不如自己用来投资理财,最起码投资理财每天都能有拿到手的收益。

全部

相关资讯

频道导航

返回首页

APP下载

电话拨通后,请您手动拨打分机号

确定拨打电话

电话号码:

分机号:(可能需要拨分机号)