一年来，武汉、成都、西安等各城市陆续出台招才引智政策，旨在抢夺流向新一线城市的优质人才。而在今年，这场“抢人大战”的热度丝毫不减，反而愈演愈烈。
日前，北京在招才引智方面动作不断，先是发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，后又出台了《北京市引进人才管理办法（试行）》，建立人才引进“绿色通道”，加大行政区域内科技创新、文化创意、体育、金融、自由职业者等多个领域人才引进及服务保障力度。
据了解，北京将建立人才引进“绿色通道”，为“千人计划” “海聚工程”的中国籍入选专家；“万人计划”“高创计划”“高聚工程”入选人以及国家和北京市重要科技奖项获奖人直接办理引进，较快5个工作日办理完成引进手续。
大幅提高奖励标准，北京将建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年较高200万元的奖励；设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。
为破除人才引进障碍，减免后顾之忧。北京市规定，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。若引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户，聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体落户。
在住房服务保障方面，北京市各区将结合实际，在编制年度保障性住房建设和供应计划时，确定一定比例的公租房和共有产权住房面向符合条件的人才供应。进一步优化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴标准；在子女教育方面，配置优质学校，满足各类人才子女入学需求；在医疗服务方面。统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系。畅通高层次人才就医“绿色通道”。鼓励符合条件的医疗机构、诊疗中心与国内外保险公司合作开发多样化的商业医疗保险产品。为高层次人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。
此外，北京还计划搭建多元化服务平台，为高层次人才提供科研项目申请、法律服务、创业辅导、投融资、办理永久居留和出入境手续等服务。加快建设国际人才社区，配套建立外国人才办事综合服务大厅，构建国际化的工作生活环境。
值得一提的是，为解决人才的住房问题，北京市政府在《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》中，明确提出了供地计划：未来5年计划供应住宅用地6000公顷、建设住房不低于150万套，合理确定各类住房供应比例；鼓励利用集体建设用地建设租赁住房，未来5年在新城、交通枢纽、产业园区等重点区域，推出1000公顷集体建设用地用于建设满足多层次居住需求的租赁住房。完善住房租赁管理服务机制，明确住房租赁当事人权利义务，促进租赁住房租期和租金稳定，保障承租家庭在医疗、子女教育等公共服务方面的权益。
