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在开启这个话题之前首先我们先要了解五险一金是什么呢？
“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；按现行《社会保险法》规定企业和个人必须签订正规的劳动合同并且足额缴纳五险；
五险一金我们所说的一金是指住房公积金，并不是社会保险法强制企业缴纳，而是公司为员工提供的一种福利待遇，留住人才方面是不可或缺的福利待遇。“五险”按企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：
养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；
生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；
根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、排名前列百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。
特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照较高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。
至于住房公积金，虽然是行政法规规定单位必须依法履行缴存住房公积金的义务，但有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，因此不给员工缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。
那么五险有一金和没有一金到底有多大的差别？
我们以北京为例，来算一笔账，比如，小王每月的基础薪资是一万元整，那么他缴纳完五险一金和个税后到手的薪资为：7917.68元。其中养老保险金：369.92元；医疗保险金：92.48元；失业保险金：9.25元；个税：410.67；而公积金为1200元，注意，企业是要为员工缴纳相同金额的公积金的，也就是你到手的公积金为2400元，而公积金是实实在在发到你手里的钱，所以较后，小王本月缴纳五险一金后到手金额为7917.68+2400=10317.68元。
那么，如果企业不给小王缴纳公积金的话，到手的薪资为8877.68元。中间少了1440元。一年也就少了17380元。所以，大家的目光一定要长远，不要只注意现在到手里的现金。
有没有住房公积金，住房公积金缴纳的高低，是一个公司的经济实力、福利待遇的体现。
国企和事业单位，他们会给自己的员工缴纳补充公积金，他们的公积金随随便便就交了几千元。
所以，别小看那一金，有些人看起来工资不是很高，但是单位给他交的公积金比例非常高，这样加起来就比你工资还高了。
更加值得一提的是住房公积金可以在购买房子的时候申请住房公积金贷款利率是市面上较低的，对于年轻人购买房屋提供有力的保障，而且还可以用来交房租。
北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。
无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。
在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。
所以，五险一金中，那一金是非常重要的，理财君建议大家去应聘工作之前先了解该公司是否及时为员工购买五险一金，以保障我们的自身利益。
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