上市公司员工薪酬大排行 毕业生入行比比看
中国上市公司研究院 张娟娟
从2017年披露员工薪酬的3463家企业来看（数据为2018年以前上市的公司，且对薪酬异常数据进行了处理），员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁，因其租赁业务持续增长，近年员工人均薪酬一直保持较高水平。其次是安信信托，人均薪酬高达164.01万元。
1 整体薪酬：员工年薪人均超15万企业不足三成
依照员工人均年度薪酬范围分类，经统计发现，员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家，占比42.57%，接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成，这与企业所在行业和地区分布有一定关系。
2 区域选择：经济发达地区优先
近几年，“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向，虽然此说法有些夸张，但数据表明，不同地区薪酬差距较大，南方的平均薪酬普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。
证券时报·数据宝统计显示，31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是少有超过20万元的地区，比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元，海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低，员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底，当地企业员工平均薪酬不足10万元，从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬仅9.1万元，乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低，好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。
3 行业选择：金融+新型互联网
金融行业近年一直维持较高的薪酬水平，2017年也不例外。数据宝统计显示，28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。
其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥先进，分别高达41.42万元和36.91万元，高出第三名的房地产行业（22.18万元）近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多，东方证券平均薪酬达76万元，兴业证券和华泰证券也超过70万元。
房地产行业因近年房价上涨的影响，薪酬也大幅上涨，其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元，如中弘股份、阳光股份及中南建设等。
而薪酬较低的行业，多以传统制造业为主，机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业，员工平均薪酬均不过10万元。
虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶，但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注，这些行业的薪酬并不低，且有一定的上升趋势。
4 规模选择：优先大企业
A股IPO对上市公司员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油(7.590, -0.17, -2.19%)、农业银行(3.460, -0.04,-1.14%)和工商银行(5.480, -0.04, -0.72%)。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份(13.170, 0.00, 0.00%)、同达创业(14.100, -0.58, -3.95%)等。
按照员工数分类，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有特别的关系，但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。
究其原因，可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业，而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例，员工数小于1000的1015家企业中，一线省市数量占比逾六成，员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%，包括中房股份(7.550, -0.17, -2.20%)（42.44万元）、兆易创新(100.950,-1.86, -1.81%)（41.27万元）和大智慧(3.670, -0.14, -3.67%)（36.82万元）。
综上所述，毕业生在就业选择的时候，大公司是优选，规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。
5 薪酬增速选择：西北地区薪酬增速较快
随着经济快速发展，无论是南方还是北方省市，薪酬水平整体上都呈上升趋势。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现，全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高，其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度较快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。
值得一提的是，湖北省近年来积极开展人才政策，自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%，成为华中地区工资增幅较大的省份。
薪酬增幅较慢的有陕西、上海，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来薪酬一直保持稳定水平。而上海作为一线城市，其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准，近年来整体波动不大。西藏是少有一个员工薪酬有所下降的地区，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。
6 热门选择：新兴行业崛起，赚钱效应放大
以当前热门的10个行业为例，备受毕业生喜爱的银行企业，员工平均薪酬增幅不到5%，方差仅0.42，可见近5年薪酬变动不大。
细分板块来看，赚钱行业不仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业正快速崛起，2017年较高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元，相关企业有三六零(26.830, -1.08, -3.87%)和吉比特(121.220, -4.19, -3.34%)。移动互联网和大数据行业较高薪酬超过50万元，相关企业有智度股份(10.350,-0.16, -1.52%)和科瑞国际。从事IT服务的顺利办(6.400, -0.29, -4.33%)较高薪酬为45.86万元。
从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看，移动互联网板块增幅较大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻两番，相关企业有凯撒文化(4.530, -0.16,-3.41%)、优质世界(25.790, -2.71,-9.51%)和天神娱乐(8.240, -0.70,-7.83%)等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元，相关企业有中文传媒(11.770, -0.29, -2.40%)、三七互娱(11.470, -0.55, -4.58%)等。证券、保险及IT服务等行业，也保持着较高的增长水平。
7 警惕选择：降薪企业多与业绩挂钩
大部分上市公司薪酬呈上升趋势，但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家，其中传统行业公司的数量较多。
具体来看机械设备行业最多有23家，平均下降21.55%。房地产行业有21家，数量最少的为非银金融和银行企业，分别只有1家。
从净利润数据来看，文中选取企业数量超过10家的14个行业中，有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑，这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。
来源：证券时报
