搜狐焦点恩施讯（编辑 歪歪）9月4日，恩施市劳动保障监察局，对恩施州城内部分房产项目保障农民工工资支付的“4+3”模式，落实情况进行大检查，金山大桥头上的恩施金麟府，就是其中之一，这究竟是怎么回事，为何偏偏被盯上了呢？
4日中午，检查组一行，在电视台、网络等媒体的全程记录下，深入恩施金麟府项目工地，进行现场检查、采访。
不过，这是虚惊一场，恩施金麟府之所以被“盯上”，不是因为做得不好，反而是因为表现突出，而作为正能量的代表，来接受媒体访问，以带动更多项目更加积极、更加扎实的推动落实，这一恩施州首创的保障农民工工资支付的“4+3”模式。
据悉，“4+3”模式，即“农民工工资准备金、农民工实名制信息化管理、农民工工资银行代发、农民工欠薪金融授信代偿”四项制度和“联席会议、追责问责、失信惩戒”三项机制，为探索根治农民工欠薪难题，提供了新思路和新举措。
这项工作，自2016年9月施行以来，已在恩施取得显著成效，广大的农民工工资保障问题，得到了有效解决。
通过“4项制度”，破解了农民工工资“无钱发”“发给谁”“怎么发”三大核心难题。让政府监管、银行操作，直接实名发放到个人，真正实现了保障。
同时，利用“3项工作机制”，将政策从纸面落到实处，建立劳动用工领域信用体系，对用工企业实行分类分级、动态监管。
农民工日晒雨淋，尤其辛苦，必须从道德约束变成制度保障，“4+3模式”，就体现了制度的公平理性与正义。
数据显示，2017年，恩施州拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数，较上年同期分别下降64%、58%、74%。
2018年，拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数较上年同期，又分别下降了47%、52%、71%，实施“四项制度”的建设工程项目，无一起拖欠农民工工资案件。
这项科学的保障机制，赢得了国家相关专家、各地政府领导的广泛认同与肯定，目前已在全国多地推广实行。
恩施金麟府项目，由具有40年建筑工程经验的老牌儿建筑公司——浙江中岭建设承建，自2018年启动以来，从一开始就严格按照“4+3”模式，贯彻落实农民工工资支付保障机制，赢得了广泛赞誉与监管部门的高度评价。
在检查现场，相关领导表示，一个项目，就好比一个人，有没有实力、诚不诚实、厚不厚道，有没有良心，就从他能否一贯保障农民工工资这个细节，便能感知大半。
恩施金麟府，明责任，有保障，显担当。那这样的房企，所打造的住宅产品，照例也是经得起时间检验的，如果你有置业需求，不妨看看金麟府，再做决断。
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