就业、五险一金、技能提升等
一直都是老百姓关注的焦点
很多人都希望工资能高一些
工作好找一些
社会保障多一些
这样小日子才能越过越滋润
转眼2019年春天已经悄然而至
您是不是也有了新年的小目标？
根据吉安市人力资源和社会保障局工作安排
2019年这些政策“红包”
将落在你头上
全市人力资源和社会保障工作会
1
就业方面
稳就业就是较大的民生。2019年，吉安将力争实现全年城镇新增就业4.5万人，转移农村劳动力5万人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。
吉安针对企业，将全面落实失业保险返还、稳岗补贴等一次性临时生活补助，以及养老、失业、工伤等社会保险费率阶段性降低等政策，支持企业发展稳定就业岗位。
全年将组织各类就业创业培训5万人次，逐步化解招工难、就业难的就业结构性矛盾。
吉安将落实创业担保贷款新政策，将个人贷款、人才贷款、企业贷款较高额度分别提高到15万元、20万元和600万元。
2
保障方面
吉安将加快农民工市民化进程，加强劳动保障监察执法，落实“黑名单”制度、重大劳动保障违法和治欠保支通报等制度，推进建设工程领域实名制监管覆盖率达到100%，着力解决拖欠农民工工资问题。
3
扶贫方面
今年是吉安脱贫攻坚的关键之年，人社部门将深入实施就业扶贫、居保扶贫、技能扶贫三大行动。
4
改革方面
推进养老保险制度改革。加快推进事业单位养老保险制度改革，推动第二批事业单位纳入机关事业单位养老保险工作。扎实做好全省养老保险基金统收统支改革准备，确保养老保险省级统筹2020年全面实施。
深化人事工资制度改革。进一步强化事业单位分类招聘和岗位设置动态管理，规范事业单位公开招聘和专业技术人员聘用，落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创业创新的政策措施，加快形成更加灵活的用人机制。深化公立医院薪酬制度改革，推行企业工资集体协商制度，不断完善基层医疗卫生机构绩效工资政策和企业职工工资正常增长机制。逐步提升我市技能劳动者工资职称等待遇水平。
5
社会保障方面
深入实施“全民参保”计划，促进劳动者应保尽保。
强化社会保险扩面征缴，加强政策宣传，强化参保引导，切实降低社保缴费负担，不断增强企业参保缴费积极性，使更多新业态就业人员、灵活就业人员以及农民工等城镇新增就业人员参加社会保险。
激励困难群体参保续保，确保2020年实现贫困人口基本养老保险全覆盖。
6
人才培养方面
突出实用引人才、突出实效育人才，深入实施“庐陵工匠”培育工程，广泛开展职业技能鉴定和“振兴杯”技能大赛、岗位练兵等活动，力争培育高技能人才1000人。
突出实力用人才。启动市本级公立医院聘任制度改革，将编制备案人员全部纳入岗位管理，按照能力和工作需要予以聘任。完善职称评审，畅通流动渠道，不唯论文、不唯资格、不唯学历、不唯奖项，只凭实力和成绩评价使用人才。
7
便民方面
启动“吉安智慧人社网”建设，让企业和群众足不出户就可享受到社保缴费、资格认证、融资贷款、招聘求职等网上人社公共社服务。
完善社会保障“一卡通”功能，选取部分县（市、区）开展试点，在3—５年内逐步将医保卡、惠农一卡通等合并到社保卡中，实现社会保障卡在更广泛领域应用，确保2019年底前实现全市人口100%持卡目标。运营好“12333”热线电话，完善运营管理和问题处置制度，不断强化督查跟踪问效。
来源：井冈山报
