今年以来，各城市之间展开的人才抢夺战更加激烈，其中，“住房”是吸引人才的必要手段之一。之前，有的城市对人才开出的条件是“买首套房无任何限制”；有的城市承诺“让大学生低于市场价20%买到房”。而广东珠海市较新政策是“给人才赠送50%房产”，这在全国属于首创。（4月25日《每日经济新闻》）
从一线城市到三四线城市都打响了人才争夺战，而争夺人才的大招没有最猛只有更猛。这意味着我国城市竞争真正进入了人才竞争时代，谁拥有更多人才谁就有更多优势。所以，新加入人才争夺战的城市，只有比其他城市政策力度更大，才不会输在这场“战争”中。珠海“送房抢人”就表明了必胜的态度。
“住房”之所以成为各个城市争夺人才最依赖的手段之一，既是因为安居才能乐业，也是因为房价普遍高企，城市在住房方面给予人才特殊优惠政策，就是要降低居住成本。同时，住房意味着“家”，还希望人才在此安家，可防止人才外流，即各个城市“以房引才”，既有吸引人才之考虑又有留人之意图。
相比其他城市而言，珠海“送房”留人的味道更浓。因为这种人才与政府各占50%比例的共有产权房，人才连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。假如有的人才在珠海不能连续工作10年，而是中间跳槽到其他城市工作，则不能享受“赠送50%房产”待遇，“送房”至少把人才“捆绑”10年。
但相比其他一些城市，珠海“以房引才”的力度目前较大。在房价高企的背景下，在珠海工作10年能获得“50%房产”还是比较划算的。据测算，政府赠予人才的产权份额折算成现金，比人才选择拿住房补贴要高80万元左右。因此，对于部分人才来说，珠海“赠送50%房产”还是很有吸引力的。
而且，珠海不仅通过“送房”吸引人才，除此之外还有很多大招，比如，给予创新创业团队较高1亿元资助；给本科毕业人员2.6万、硕士人员3.8万元补助；大力放权给市场主体选评人才等。这些政策叠加之后，对人才吸引力无疑更强。不过，未来其他城市会不会比珠海“抢人”大招更猛呢？
笔者以为，各地争夺人才虽然是一种好现象，折射出城市把人才视为排名前列资源，体现了知识的价值，以及对经济转型升级的期待，但是，如何更科学地吸引人才、留住人才，仍是各个城市管理者需要深刻思考的问题。目前来看，很多城市“抢人”招数略显盲目粗暴，能否始终重视人才不能确保。
众所周知，“人才”是一个比较宽泛的概念。按理，各个城市应该根据自己的产业特点、发展规划针对性吸引所需要的各类人才，这样才能让人才和产业和发展实现匹配，人才才有更好的用武之地。但从一些城市“抢人”措施来看，只要符合学历要求就可以，那么这究竟是“抢才”还是“抢人”？
对于人才争夺战，舆论比较一致的看法是，“抢人”更要“留人”。很多城市政策中也表明了“留人”的诚意，如珠海，人才连续工作10年可获得“50%房产”等。但是“留人”政策未来会不会变化，这是部分人担心的一个问题，要想以更大诚意“留人”，有必要把相关政策制度化，用法规固定下来。
从全国层面来说，人才争夺战不断升级有没有上限，这是值得讨论的一个问题。加入人才争夺战的城市越来越多，除了有人才需求外，可能还存在互相攀比的心理。从积极角度来说，围绕人才攀比能让人才有更多选择更好待遇，但从另一个角度来说，互相攀比有可能造成“乱战”，导致无序竞争。
