2018年1月8日，在濮阳县铁丘路上，一家房地产公司，员工一上班接到办公室袁主任的一个通知，凭身份证到办公室领取价值3000元的手机一部，手机号现场开卡，并预存了一年的话费。然而这一件小事让几位新员工心里既惊喜又忐忑，“我们才上班俩星期，有我们的吗？”但又不好意思去问。
在几个月前发生过类似的一件事，7月9日越绣公园开盘前的一次公司动员大会上，董事长曹为民对全公司员工说：大家到我们公司来，是对我们的信任，风风雨雨五年，大家与公司同舟共济，我们从一间小公司，发展到现在开发面积近50万㎡，在本地拥有相当知名度的房地产公司，我代表董事会对大家表示感谢，现在对大家承诺，员工购买越绣公园住宅，在正常优惠基础上还可以享受每平方米200元优惠。一套房子就是近三万元的优惠，一时间欢呼雀跃。当时也有几位刚上岗的新员工，也是怀着同样的心情在心里问：这么大的优惠，不知道有没有我们的。曹总紧接着一句话，让几位新员工忐忑的心瞬间踏实了。“只要在公司来上班了，就是对我们的认可，我们就是一家人，享受同样的优惠政策。”
一位刚领到手机的新员工在微信上说：我们经常祝福朋友好运，其实我们的运气非常好，加入华信置业，一个好公司，遇见好老板，提供一个好平台，我们是幸运的，感谢每一位，感恩每一天，谢谢...短短几行，写出了员工的心里话。
从今年夏天开始，很多房地产同行最近都在问：越绣花园取得了很大的市场认可度，越绣公园开盘即清盘，让业界刮目相看，华信置业是什么背景？近几年为什么成长的那么快。知道背景的朋友都呵呵一笑，那家房地产公司的老板“背景”可大了：曹总老家是黄河滩区，背负家乡父老的期望，外出打拼，从无到有，从小到大，从一个意气风发的少年，成为一位企业家......他的背景就是濮阳县百万父老乡亲的认可。
华信置业给员工交纳了五险，员工安心工作，没有了后顾之忧，对自己的员工好，对社会，华信置业同样也做的非常好。在华信置业每年有两个百万计划，即“百万慈善捐助”和“百万学习费用”。
排名前列项费用是一个企业作为一个社会组成部分应尽的义务；
第二项是一个企业要想成长必须强身健体的必须支出。
“百万慈善捐助”和“百万学习费用”留影
在每一位华信人的生活中，每天都要做一件小事，发红包。呵呵，对，就是发红包。在“益点爱日行一善”的微信群里发红包进行慈善捐助。每一个星期六早上，越绣公园的销售中心，都会迎来一群爱心的人，他们来公司领取捐助的食用油，大米，面粉以及每名受助孩子500元生活费。带着爱心，下到每一个乡镇，将爱心物资送到孩子们手中，风风雨雨，已经坚持了3年。
从社会到公司，从公司到员工，从员工到产品，华信在每一个环节中都保持着对更高标准的不懈追求。一家公司对社会有爱，懂得感恩，是强烈社会责任感的体现；对员工有情，是对团队凝聚力的塑造；而用心做产品，则是一群匠人出于对产品吹毛求疵般的追求。华信置业从越绣花园到越绣公园，再到目前的越绣桂园，每一个项目都在用心做品质；奥的斯电梯、日丰管材、海螺型材、盼盼安全门......每一个细节都严格把控施工质量。
越绣花园1600套住宅，在房地产低谷期入市，2年时间清盘；越绣公园1050套住宅开盘即清盘，创造了传奇；五年来，华信置业没有拖欠农民工工资，没有延期交房现象，以信立业，由信而达，这样的企业让我们看到了本土品牌的希望。2018年，在一片期待的目光中，华信置业升级力作越绣桂园即将入市，这一次华信怀着一颗感恩之心，用更好的园林，更好的产品配套，更瞩目的地段，回馈濮阳广大百姓的支持。
小编之所以知道这些，也很偶然，一次本人的朋友去越绣公园买房子，委托小编找一些优惠，在他们一位领导的办公室喝茶，偶尔聊到了这些。我就想写出来，也是有感而发。这样一家老板不到40岁的公司，带着一群年轻有朝气的员工，每一天都是动力十足。在这里，员工有着强烈的归属感，有着超强的凝聚力，社会对这样的公司有着极高的认可度，越绣公园开盘即清盘，就是社会认可度的体现；社会真的需要这样的公司，需要这样的老板，需要这样的一群真心付出，懂得回报的人。
各种荣誉
华信人说“2018我们共越绣”，京开道电厂路旁让我们一起期待越绣桂园桂花飘香。
