志在“三到五年内成为世界规模较大、实力最强的新能源汽车集团”的恒大，正面向全球轰轰烈烈招兵买马：9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名新能源汽车产业世界先进专家和技术精英，工作地点遍布中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。
恒大新能源汽车全球研究总院招聘
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人才是排名前列资源：全球招募8000英才
习近平总书记曾强调：“发展是排名前列要务，人才是排名前列资源，创新是排名前列动力。”作为民营企业的佼佼者，恒大也一直将人才的重要性放在首位。今年3月的恒大集团业绩发布会上，管理层就表示要在新能源汽车领域引进大量专业人才。
显然，汽车业务是一个复杂的系统工程，涉及研发、制造、品牌、营销、销售等诸多环节。若想在汽车领域大展身手，一支素质过硬的人才队伍必不可少。
据了解，恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院。其中汽车研究院招聘正副院长、造型研究院院长、首席总工程师，整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师，首席造型设计师，外观/内饰总设计师等先进专家，各专业的技术总监、高级工程师和设计师等技术精英；动力研究院招聘首席科学家、副院长，电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师等先进专家，各专业的技术总监、副总监、高级工程师等技术精英；电池研究院招聘正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池包系统研发、设备工艺研发、固态电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师等先进专家，各专业的技术总监、副总监、高级工程师等技术精英。
一以贯之“人才强企”战略
回顾恒大数十载成就，“人才”两字是其斩获成功的不二法门。无论是地产、文旅、健康等成熟产业，抑或是最为人知的足球，以及如今的新能源汽车赛道，恒大都始终坚持把人才放在排名前列位，“人才至上”正是恒大较具代表性的管理哲学之一。
早在1997年，恒大召开20人的排名前列次全体员工大会之时，许家印便将人才置于最突出的地位，制定了彼时员工入职门槛罕见的高标准：需要本科以上学历、五年以上的专业工作经验。也正是得益于这超前的“人才强企”战略，才铸就了恒大如今的业内龙头地位。
恒大开启多元化战略后，仍将人才的重要性一以贯之。文旅、健康等产业刚起步时，恒大也在人才队伍建设方面下了大功夫，不仅从集团总部抽调中坚力量，更从社会中引进了大量优秀人才。
在足球领域，人才的力量就更加发挥的酣畅淋漓。恒大不仅多次斥资引入重量级教练及外援，更重金投入建立了恒大青训来培养人才，因此获得了有目共睹的成就：中超8年7冠、勇夺2次亚冠。
如今在新能源汽车领域，恒大已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最先进的核心技术。此番恒大在全球范围内广纳8000英才，招募规格涵盖研究院院长、各专业总工程师等高端岗位，可谓是求贤若渴。
养士尊贤，俊杰在位，则有庆。可以预见，来自全球的高精尖人才队伍将为恒大造车事业注入最强活力，也为其实现“力争三到五年内成为世界规模较大、实力最强的新能源汽车集团”的目标提供了保障，同时也将助力中国从汽车大国迈向汽车强国。
