刚刚过去的一年，新冠肺炎疫情给经济社会发展带来少有的挑战。面对经济发展的不确定性，龙光集团秉持长期主义思维，始终保持战略定力，通过持续巩固企业管理机制，进一步强化企业内生驱动力，依然展现出强大韧性和潜力，实现穿越周期高质量发展。 2020年5月，龙光集团董事会决采纳股份奖励计划，推出长期事业合伙人计划。该计划以业绩驱动、利益共享为原则，为管理层设定了高于行业平均水平的业绩增长指标。同时，激励极其丰厚，全部奖励股份总数量较高可达到公司已发行股份总数的3%，在行业中颇具吸引力。该计划有效期15年，以推动长期持续发展。 通过长期事业合伙人计划，龙光持续巩固共谋发展、共创价值、共享效益的人才发展机制，进一步吸引行业优秀人才加盟及激励、保留公司的优秀核心人才，提升公司专业化管理水平，推动股东价值持续提升。 国内外知名投行对龙光长期事业合伙人计划高度看好。花旗、瑞银、野村、中金、建银国际、联昌国际等多家投行认为，龙光长期事业合伙人计划，有助于强化职业经理人共创共享价值机制，推动业绩和股东价值长期持续稳定增长，标志着公司管理机制再上新台阶。 龙光推出长期事业合伙人计划，持续提升管理机制，旨在打造强大的企业软实力，为企业长期可持续发展提供机制保障。
为此，龙光2020年专门成立了可持续发展委员会，由公司董事会主席担任委员会主席，进一步完善可持续发展策略，推动企业实现可持续发展，并获全球著名指数编制公司MSCI给予“BB”级ESG评级，在行业中处于先进地位，彰显出国际资本市场对公司可持续发展成果的高度认可。
龙光还持续提升产品战略，为长期持续发展强本固元。2020年，龙光在原有玖系、天系、江南系三大产品线基础上，重磅推出了以“国际范、优质家”为定位的全新“现代系”产品线，以智慧科技赋能健康人居，打造出全球视野下的都市住宅范本，进一步提升产品力。
依托强大的机制保障，龙光2020年继续取得丰硕发展成果，实现销售业绩高质量增长。公司全年权益合约销售额为人民币1206.9亿元，权益合约销售增速超30%，位居行业前列，而且销售均价逆势上扬，多个城市市场占有率保持先进，可持续发展优势进一步彰显。
面对新的2021年，龙光将进一步巩固可持续发展机制，全面实现系统提升。
