在2021中国年度较佳雇主评选中，北京市、广州市、成都市、苏州市等城市荣获“较佳引才城市”称号，成都市锦江区作为西部少有区县蝉联“较佳引才城市（区县级）”殊荣。
自“中国较佳雇主”评选活动启动以来，成都已连续3年获评“中国较佳引才城市”。
成都为何能够三度蝉联？几个关键词告诉你答案
1.成渝城市群
“成渝城市群”正加快促进产业、人口及各类生产要素合理流动和高效集聚，推动打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源，经济发展空间大，未来可塑性强，这对于人才而言意味着更多机会和选择。同时，“成渝城市群”的生活方式也是吸引年轻人的重要因素，无疑将成为各类人才流入的优选地之一。
2.公园城市
成都正加快建设践行新发展理念的公园城市示范区，建设以创新为新动能的公园城市，努力搭建创业就业的圆梦舞台，形成吸引国际高端要素和优秀人才资源的巨大引力场。
3.蓉漂
成都顺应流量经济时代发展需求，创新将品牌化战略植入人才工作，把人才工作凝练成具有显示度的IP符号，塑造了深入人心的“蓉漂”品牌，打造“蓉漂计划”“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”“蓉漂人才发展学院”“蓉漂青年人才驿站”等系列拳头产品及衍生产品，探索出一条以“蓉漂”品牌吸引人才流量、链接高端资源、赋能人才协同的人才工作发展新路子。
4.幸福之城
办好每件“关键小事”，让人才“心有所归”。成都连续12年荣登“中国较具幸福感城市”榜首，围绕人才全生命周期需求，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都能被看见被尊重被关怀的价值生态。
