根据国家和省关于事业单位人事管理相关政策，近日绍兴出台了《关于进一步加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的实施办法》，以“宽严相济、限高托底、分类管理”为原则，对我市事业单位岗位管理政策作了进一步完善。在严格按照上级控制岗位结构比例和高级岗位数额限制等相关规定基础上，重点实施“一个强化、二个推行、三个倾斜”：
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“一个强化”： 强化事业单位主管部门的统筹牵头作用，允许主管部门将所属事业单位打包设置、核准岗位结构比例，由主管部门根据事业发展需要统筹配置所属事业单位各类岗位数量。 “二个推行”： 一是推行分类管理，对不同行业、不同单位类型和不同经费保障方式的事业单位的专业技术岗位结构比例实行差别化管理，允许经费自理和部分保障单位的高级岗位比例作适当上浮； 二是推行竞聘上岗制度，形成能者上、庸者下的用人机制。 “三个倾斜”： 一是对承担市委市政府专业性强的专项重大工作任务的事业单位、对获批为高级和省级技术类中心（站、所等）的事业单位在专业技术高级岗位比例设置上实行倾斜； 二是对高层次人才的聘任实行倾斜：引进的省级及以上领军人才可聘特设岗位，引进的市级领军人才先聘后退，入选省级领军人才的可突破较高等级限制高聘一级； 三是对离岗创业的事业单位专业技术人才实行倾斜，原聘职务不占单位岗位结构比例，离岗期间视同任职时间，返回原单位时可突破结构比例聘用。
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