如果不能让员工从精神上感觉愉悦，不能让人觉得在这里工作是开心的、自愿付出更多的、能激发灵感的，其实，都没有达到联合办公的效果。
近年来，联合办公市场在广州进入了快速发展期，各大联合办公运营商正积极增加它的办公空间数量、扩大管理面积。在这样的背景之下，广州优秀的品牌办公空间都有哪些服务，又达到了什么水平？南都CBD TIMES选择了天河CBD区域17家办公空间品牌39个网点，对这些品牌办公空间进行了测评。
其实，这里说的品牌办公空间，采用的都是联合办公的模式。联合办公是一种21世纪开始兴起的新办公模式，从物理空间上来讲，它用大面积打通的空间取代了传统“格子间”的办公空间，从理念上来讲，它从量化地监督员工完成定量工作，变为通过增加员工的归属感、激发员工的积极性来让员工作出更多的贡献。联合办公随着创业公司的兴起而兴起，也更多地被创业阶段或创意型的公司所采用。
站在老板的角度，联合办公就是换一种方式来“压榨”员工，让他们可以更高效地工作。如果说，传统办公模式就像“棍棒教育”，是通过上下班打卡这样类似限制人身自由的自上而下规管的方式，来确保这个人在办公室里干活。这样虽然能够量化，衡量标准简单，但是工作效果怎么样，不一定是和员工的办公时长成正比的。人在心不在，找各种方式偷懒的话，把这个人限制在办公室里不仅不能干更多活还浪费水电费呢。相比之下，联合办公更像是“鼓励教育”，通过满足员工的精神需求，激励他的认同感、归属感、价值感来提升他的工作积极性和工作效果甚至效率，坐在办公室的时间并不是最重要的，输出的结果才是最重要的。很多联合办公模式尤其是创意型的公司，都是灵活办公时间的，不一定几点到，反正活干好了就行。当然，通常这样的“灵活”都是往后灵活，也就是说，迟到晚退，工作时间上可能更长，但人家心理反而舒服了。
而站在员工的角度，联合办公的较佳状态，就是玩爽了，活也干好了。坐办公室的，以前爱叫自己“白领”，现在都喜欢叫“社畜”，这并不一定是办公室生存状态更糟了，也可能是更热爱自嘲了，或者说有空间自嘲了。这一届社畜，尤其是90后，最在意的不是一份工作钱多不多，而是感不感兴趣 ，能不能让他们feel valued(感觉自己有价值)，有没有激发他们对工作的热爱。很多人说，90后可能会因为老板不批年假就甩手辞职了，但也可能会因为这个公司有扁平化头脑风暴的咖啡座谈会，或是办公室里有只猫而爱上一份工作。总而言之，联合办公的价值取向，是更符合年轻人对工作的设想的，所以，也被更多的公司所采用，逐渐成为了一种潮流。
年年上榜较佳雇主企业，而且拿了好几次排名前列的谷歌和它的母公司A lp ha-bet，经常被拿来做联合办公的榜样。备受称道的点包括，有很大的环境清幽的办公园区、有通透的大平层办公室、品种多样而且味道很好的食堂，根据每个人特质制作的办公桌和椅子，不仅可以选择高矮软硬甚至还能站着办公，还有适合各种人的“会议室”，有全透明玻璃的小隔间，也有园区内的多人单车———据说一起骑在上面会更容易产生天才的想法。光看描述就很心动了，再看看自己的办公环境……
其实，联合办公的核心精神就是通过“工作使人快乐”，达到提高工作成效的结果。我们这边的联合办公空间，更多是学到了个壳子，却没有多少灵魂，测评更多的也是看硬件。如果说，有了完备的各种设施，却没能让员工自由使用，或者工作评判标准还是传统的工作时长和K PI，等于再造了一个精神上的“格子间”，失去联合办公的意义了。严格来讲，如果不能让员工从精神上感觉愉悦，不能让人觉得在这里工作是开心的、自愿付出更多的、能激发灵感的，其实，都没有达到联合办公的效果。
广州的联合办公空间虽然在快速发展，但是比起其他一线城市，还有很大的空间。正是因为在这个比较初始的阶段，才更有可能把事做好，把联合办公的灵魂装全。让“社畜”能在这里high起来，老板花钱去租联合办公空间才有价值，毕竟，既然绝大多数摆脱不了上班，当然是开心地做工比被逼着做工要好啊。
来源：南方都市报
