近日，黄山市2026年全市教育工作会议召开，据会议信息，2026年，黄山市将主动应对学龄人口变化，有针对性地解决“唯分数、唯升学”的功利化倾向和师资队伍“学段错配”的矛盾。
其中，明确要持续优化教育资源布局，落实中小学春秋假制度，将普高招录比例提升至75%以上，推动学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、高中教育特色多样、职业教育融合创新、终身教育扩容提质发展。
要聚力铸魂育人，在落实立德树人上实现新提升。抢抓黄山市入选省级立德树人机制综合改革试点地市契机，深耕“德润日新 ‘心’安徽州”德育品牌，树立“健康第一”理念，落实“爱的生长”专题教育部署，深化“五育融合”，促进学生全面发展、成长成才。
要聚力破题攻坚，在优化师资配置上实现新提升。推行“学段互补、余缺互济”的中小学教职工编制动态周转池制度，将“导-师-制+”评价体系贯穿师资调配、转岗培养、管理激励全链条，以科学评价导向推动师资队伍优化配置。
要聚力改革创新，在激发教育发展动能上实现新提升。重塑高质量教研体系，加快教育数字化转型，深化长三角教育协同合作，深化教育评价改革，推动提升课堂教学质量。
要聚力守牢底线，在提升教育治理能力上实现新提升。坚决守牢校园安全底线，强化教育经费保障，严格规范社会事务进校园，保障教师有充足时间和精力履行育人职责。扎实做好春季学期开学工作，上好新春“开学第一课”，确保春季学期开学平稳有序。
来源：黄山教育 新安眼
