2026年是“十五五”开局之年，全市上下锚定“加快迈向万亿城市”目标，加快建设新型工业化强市、北方内河航运中心、世界文化旅游名城，这对人才供给质量提出了新的更高要求。今年上半年，济宁市人力资源和社会保障局在全市范围内组织开展“232”优势产业集群和15条标志性产业链人才需求专项调研，并编制完成《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》（以下简称《蓝皮书》），现已正式公开发布。
当前正值毕业生返乡求职季，针对高校毕业生、返乡青年，市人力资源社会保障局推出多项就业服务举措。
做细职业指导与求职实训，提升青年就业竞争力。市人力资源社会保障局依托市级职业指导专家库，走进各高校，结合15条标志性产业链岗位要求、专业匹配度、职业发展方向，开展一对一、组团式职业指导。常态化开展青年职业体验求职能力实训营，邀请省内外高校名师、资深职业指导讲师，为应届毕业生开展系统化培训。
搭建多元化供需对接渠道，畅通人才双向对接。市人力资源社会保障局持续深化“名校人才直通车”校园引才，常态化开展周四“职”通车就业体验活动、“校地联动·才聚济宁——招聘+大巴”双周循环就业服务活动专场招聘会等，带着15条产业链紧缺岗位走进省内外高校。结合人力资源市场大型招聘活动，常态化开展现场招聘、直播带岗，把链主企业、骨干企业优质岗位直接送到求职者面前。同时，推广“乐业济宁”小程序，畅通线上对接渠道。
深化情感联结与氛围营造，吸引青年留济发展。市人力资源社会保障局持续做优“济燕归巢看家乡”特色品牌，分批组织返乡学子走进工程机械、新一代信息技术等重点产业园区、龙头企业，近距离感受济宁产业发展面貌、企业工作环境与企业文化。持续壮大校园青年引才大使队伍，充分发挥引才大使联络校友、传递政策、推介岗位的桥梁作用，第一时间将我市产业链人才需求、就业政策、优质岗位信息推送至广大青年学子。
建立《蓝皮书》动态发布机制，引导青年理性择业。市人力资源社会保障局以年度为周期，持续开展人才需求调研、更新发布标志性产业链人才需求，明确岗位专业、能力要求等关键信息。通过HR服务专员、微信公众号、线上线下招聘会等多种渠道同步推送，让高校毕业生和返乡青年全面掌握市场行情，实现个人职业成长与产业发展同频共进。
来源：济宁日报
