（来源：深圳特区报、21世纪经济报道）
前8个月，深圳引进的人才数量已经突破20万。算上通过其他方式增加的人口，深圳今年有望再夺“抢人”冠军之城。
记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉——
截至今年8月底，我市今年已接收应届毕业生8.08万人，引进市外在职人才10.54万人，引进海外留学人员14727人，累计引进留学人员超13万人。(2019引进各类人才已达 20.0927万人）
各地人才持续流入，得益于深圳不断加大人才服务力度：今年我市人才引进新系统顺利上线，在职人才引进实现个人直接申报，“秒批”业务范围扩大，人才服务“马上办、网上办、就近办、一次办、移动办”取得新突破。
“秒批”每年将惠及20多万人才
“在网上提交毕业生引进和落户申办材料之后，大约十几分钟就批下来了，全流程只跑了一次现场。”今年刚从北京理工大学毕业、随后入户深圳的小黄对深圳“秒批”赞不绝口。
深圳于2018年6月在全国率先开展应届高校毕业生接收“秒批”改革，用最简的手续、较快的速度、较低的成本，把服务企业和群众的事项办好。
2019年2月，深圳将“秒批”拓展至在职人才、留学回国人员、博士后人才引进业务，预计每年将惠及20多万名来深就业创业人才。
市人社局相关负责人向记者介绍：“以在职人才引进‘秒批’为例，该业务可减少办事人2次户籍地与深圳间跑动，减少3次向人社、发改、公安部门提交材料，精简4个人工审核环节，精减至少5项纸质申报材料，缩短10个工作日办理时间。”
人才引进业务“秒批”彻底打破了部门壁垒、改变了行政审批服务模式，实现了无边界的业务协同，企业和群众办事便利度明显提高。
在职人才引进可个人申报
“去年我朋友办理在职人才引进，要通过代理机构，交代理费。今年说可以个人办理了，我赶紧来申请，而且还是‘秒批’，省钱又省力，太便利了。”姜小姐开心地对记者说。
7月29日，我市人才引进新系统顺利上线，人才服务“马上办、网上办、就近办、一次办、移动办”取得新突破。其中较大的变化就是开通个人直接申报渠道，取消中间代理环节。
“在职人才可以自主选择单位申报或个人直接申报的方式办理人才引进业务，取消原个人申报方式的代理环节，实现全程零跑动、零费用，大幅缩短办事时间，降低群众办事成本。”
该负责人介绍，申请人通过个人申办方式办理在职人才引进业务的，按照申请人社保缴交地由辖区人力资源部门就近办理，更为方便快捷。据初步测算，此项改革每年惠及10万人左右，大幅节约申请人办事成本，切实提高群众获得感和幸福感。
“开启人才引进服务新模式以来，截至8月29日，全市已有2.2万人通过个人申办方式完成了在职人才引进申报。”该负责人表示。
优化高层次人才服务体验
记者了解到，我市还采用业务整合集成模式，为高层次人才打造一站式服务体验。
“秉持着‘专人受理、专人转送、专人陪同’的服务理念，由市委组织部牵头，我市15个部门配合，设立高层次人才一站式服务专窗。”
市人社局相关负责人介绍，专窗涵盖高层次人才认定、高层次人才奖励补贴、研修津贴、任期评估、配偶就业、子女入学、医疗保健等23项业务，为高层次人才打造“只进一扇门，办理所有事”的一站式服务。
截至7月31日，专窗累计接待了27.59万人次来电来访，受理了8.62万人次申请。
此外，为了进一步支持我市重点、优势企业高速发展，支持和促进高层次人才服务于深圳、扎根于深圳，我市还开通大单位申报“直通车”，打造服务延伸驻点工作站。
“针对华为、富士康等公司因距市中心较远，员工办理人才引进、社保、人才认定等事项较为不便的问题，2017年11月起，陆续设立华为工作站、富士康工作站。”
该负责人介绍，截至8月22日，华为工作站接待了3979人次咨询，受理了2830人次申请；富士康工作站接待了2227人次咨询，受理了205人次申请。
深圳提供了大量就业岗位
在城市“抢人”大战中，分析人士普遍认为，落户和补贴政策并非吸引人才的最终办法，更关键的是打造良好的综合环境，产业吸引力又是其中最重要的因素之一。
而除了给出宽松的入户政策，深圳也正在加大“主动出击”招聘应届毕业生的力度。
10月13日，深圳启动了“2019年‘人才专列’全国重点高校巡回招聘”活动，组织企业赴外地招聘，共安排了6条线路，去到6座城市的12所高校，北京为招聘活动的首站。
此次“人才专列”招聘活动由深圳人力资源和社会保障局组织，而就在10月16日，由深圳市国资委主办的市属国企2020年“菁英聚鹏城”校园招聘系列活动也已拉开序幕，40家深圳市属国企赴8个城市11所高校，提供320多个职位，计划招聘应届毕业生1300余人。
在北京的招聘会上，共有3000余名大学生到场，硕士以上学历者占90%以上，包含数十名博士及博士后，高学历人员相比往年大幅提升。
哈工大(深圳)经济管理学院执行院长、人口经济学专家黄成告诉21世纪经济报道记者，一座城市是否真的充满经济活力，是否能够提供足够的发展机会，大家会“用脚投票”做出选择。前8个月，深圳引进的人才数量已经突破20万。算上通过其他方式增加的人口，深圳今年有望再夺“抢人”冠军之城。
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深圳30万年薪聘中小学老师
深圳近30万年薪招聘中小学老师已于近日收官，被录取者中，包含了76名清华北大学子。10月21日晚间，深圳龙华区教育科学研究院下属官方微信公众号“龙华教育”发布消息称，招聘吸引海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491名青年才俊脱颖而出入围体检，成为准龙华教育人。
今年9月，龙华教育发布的招聘消息称，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓；全年带薪休假165天+。在最终入围体检的491名毕业生中，A类双一流院校314人、部属师范62人、世界排名前100高校61人，占比89%，另有中央美术学院等专业院校26人。其中，博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人；研究生及以上学历423人，占比86.2%。本硕均就读于A类双一流院校的毕业生多达219人，占比近45%。
图片来源 / 龙华教育491个岗位吸引3.5万人报考，报录比大约为71:1。可供参照的是，2019年的国家公务员考试中，中央机关及其直属机构计划招录1.45万人，笔试当天92万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数比例约为63:1。相比之下，此次深圳龙华教育局的中小学教师招聘，最终录取难度略高于2019年的国考。从录取者的院校分布来看，北京师范大学54人、北京大学48人、清华大学28人、东北师范大学27人、华中师范大学24人、武汉大学22人、华东师范大学21人、中山大学16人、中国人民大学15人、厦门大学15人、香港中文大学15人、华南师范大学15人。
图片来源 / 龙华教育
由图表披露的数据统计可知，来自非师范院校的录取者占了大多数，来自师范院校的仅155人，在全部录取者中的占比大约为32%。一位本科毕业于清华大学、研究生毕业于同济大学的录取者表示，“龙华教育不惜用高昂的成本在全国宣讲，引进高校优秀人才，同时为新教师设立完善的培养发展机制，让我清晰地看到了未来的职业成长之路。”引进非师范类高学历学生做中小学老师，成为深圳近年来的“传统”。深圳中学校长朱华伟一直倡导，越是优秀的学生，越需要优秀的老师引领。深圳一位名校生家长、中国源头创新百人会秘书长周路明向记者分析，从应试教育的角度，名校、高学历未必能给学生带来太多的帮助，但在人工智能时代，相比于传授知识，拓展视野、培养想象力等变得越来越重要，名校、高学历老师会给学生带去更大的影响。
